Liderazgo Femenino- 5 Niveles que usted puede seguir para desarrollar su influencia.

Fomentar la participación de la mujer en la toma de las decisiones, así como en el desempeño de los puestos de liderazgo, supone avanzar un paso en el camino para la equidad de género, el respeto y el equilibrio.

Es clave reflexionar sobre la construcción social y genérica de los seres humanos y además, su incidencia en todos los ámbitos de la vida cotidiana, desde una perspectiva de género, tomando conciencia acerca de las potencialidades de la mujer.

En la actualidad solo un 30% de puestos de liderazgo en administraciones están ocupados por mujeres.

Nuestra investigación y relevamiento de un conjunto de información específica muestra la baja participación de las mujeres en el mundo del liderazgo y puestos de dirección ejecutiva, la falta de autoconfianza - autoliderazgo en la toma de decisiones como también el fenómeno de ≪las paredes de cristal≫Si bien la grieta se viene disminuyendo todavía nos quedan por abordar impedimentos que están vigente en el colectivo social y seguir reduciendo la brecha.

Desde nuestra consultora Dynamis Coaching y Liderazgo observamos en este sentido la importancia y urgencia de generar un cambio estructural para modelar las estructuras pensantes y auto-juicios, desde una perspectiva de género, e innovación aplicada al fortalecimiento y el desarrollo del liderazgo de la mujer y su participación en puestos de influencia y alta dirección pública como privada para constituir una oportunidad única de enfrentar esos obstáculos.

A continuación compartimos los 5 Niveles del liderazgo que usted puede seguir para desarrollar su influencia.

1 El nivel más básico del liderazgo es el nivel de la Posición

Los líderes posicionales buscan seguridad basándose en los títulos más que en el talento

2 NIVEL 2: PERMISO

La agenda en este nivel no es la jerarquía; es la conexión entre las personas. Los líderes que tienen éxito en este nivel enfocan su tiempo y energía en las necesidades y los deseos de los individuos de su equipo. Y se conectan con ellos.

3 NIVEL 3: PRODUCCIÓN

Las personas logran cosas. Y también ayudan a los miembros de su equipo a lograr cosas. Juntos, producen resultados.

4 NIVEL 4: DESARROLLO HUMANO

Los líderes llegan a ser sobresalientes no por su poder, sino por su habilidad para empoderar a otros.

5 NIVEL 5: PINÁCULO

Este nivel, el más alto, está basado en la reputación.

Esto es un paradigma para el liderazgo y un camino hacia el liderazgo. Un recorrido para desarrollar y fortalecer su influencia.